| 郑建中说法第二十五期：实习期间受伤是否属于工伤？ |
| 2008年2月20日 作者：郑建中 劳维集团(深圳龙岗律师网) 交通事故 关键字： 本文已被浏览 1274 次 |
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[案例] 陈某系某大学在校学生，2005年10月，经学校安排推荐到B市一家公司参加实习。同年12月的一天，陈某在实习单位上班工作时，左手受伤被送往医院救治。2006年8月，陈某经住院治疗后，申请B市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。同年9月8日，陈某以工伤待遇争议为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[问题] 本案是否属于工伤？应如何处理？
[评析] 在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼，实习生在实习单位实习过程中发生人身伤亡的事件时有发生，那么，这些受伤学生是否属于工伤呢？根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，劳动争议仲裁委员会将以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定不予受理。
该类案件虽不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但应属于《民法通则》调整的一般的民事侵权案件。因此，本案陈某因实习过程中受伤，可以向人民法院起诉请求人身损害赔偿。
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