| 杭州破解被派遣劳务工工伤事故处理难题 |
| 2010年1月12日 作者： 劳维集团(深圳龙岗律师网) 交通事故 关键字： 本文已被浏览 237 次 |
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杭州破解被派遣劳务工工伤事故处理难题
用工单位应当承担主要管理责任，劳务派遣单位承担连带管理责任
中工网讯（通讯员高海伟 记者李刚殷）一部旨在切实保障外来务工人员劳动安全健康合法权益，有效控制和减少生产安全事故和职业病危害的地方性法规——《杭州市外来务工人员劳动安全卫生权益保障办法》近日在杭州颁布实施。《办法》规定，被派遣劳动者在劳动过程中发生因工伤亡事故或职业病危害事故，接受劳务派遣用工单位应当承担主要管理责任，劳务派遣单位承担连带管理责任。
《办法》规定，生产经营单位是本单位劳动安全卫生的责任主体，其主要负责人应当对本单位外来务工人员的劳动安全卫生工作全面负责，为外来务工人员提供符合法律、法规、规章规定标准的工作环境和条件，保障外来务工人员劳动过程中的安全和健康；生产经营单位必须为外来务工人员无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促其在劳动过程中正确使用。
《办法》同时强调，接受劳务派遣用工单位与劳务派遣单位在订立劳务派遣协议中应当明确各自的安全生产、职业病防治管理职责。接受劳务派遣用工单位应当执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。劳务派遣单位应当督促和协助接受劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行岗位安全、卫生培训教育及日常的劳动安全卫生管理。被派遣劳动者在劳动过程中发生因工伤亡事故或职业病危害事故，接受劳务派遣用工单位应当承担主要管理责任，劳务派遣单位承担连带管理责任。据透露，这一规定破解了困扰我国多年的被派遣劳务工工伤事故处理难题。
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